2018江蘇淮安市洪澤區(qū)教師81名公告(2)

　　進入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績排名較前的應聘人員，須在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(單位)通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

　　由洪澤區(qū)教育局對擬參加面試人選報考資格進行資格復審。擬參加面試人選在規(guī)定時間內(nèi)如實提供符合報考條件的相關材料。包括：

　　1.全日制普通高校2018年應屆畢業(yè)生須提供：

　　本人二代居民身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表及崗位要求的其他相關材料原件和復印件(已與相關單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復印件)、教育部學籍在線驗證報告。

　　2.其他人員須提供：

　　本人二代居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、教師資格證書和崗位要求的其他相關材料原件和復印件。

　　3.其他要求(以下證明材料均須提供原件及復印件)：

　?、偃〉脟?lt;境>外或港澳臺地區(qū)學歷的人員，須同時出具教育部留學服務中心的學歷認證書。②應聘人員為在職人員的須在規(guī)定時間內(nèi)按人事管理權限提供單位同意報考證明(在編人員須同時提供單位主管部門同意報考證明)，待業(yè)人員須在規(guī)定時間內(nèi)提供人事檔案代理機構(gòu)的檔案托管證明。委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。

　　經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供相關材料或資格復審不合格或明確表示放棄的擬參加面試人員，取消其面試資格，并在應聘同崗位筆試成績合格的應聘者中按筆試成績從高分到低分順序依次遞補(末位成績并列的應聘者一同進入擬面試范圍人選)。若通過資格復審的擬參加面試人數(shù)不足崗位實際招聘人數(shù)3倍的，則通過資格復審人員全部進入面試環(huán)節(jié)。

　　被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在收到通知后2個工作日內(nèi)向洪澤區(qū)教育局陳述申辯。

　　通過資格復審進入面試人選名單在洪澤區(qū)政府網(wǎng)公布，進入面試人員名單公布后不再遞補。

　　(四)面試

　　1.面試形式：面試采用專業(yè)化面試方式。

　　高中信息技術(崗位代碼01005)、初中音樂(崗位代碼03007)、小學音樂(崗位代碼05003、06004)、小學體育(崗位代碼05004、06005、07002)、小學美術(崗位代碼05005、06006)、小學信息技術(崗位代碼06007)、幼兒園(崗位代碼12001、13001、14001、15001、16001、17001)、舞蹈(崗位代碼18002)、影視技術(崗位代碼18003)、汽車運用與維修(崗位代碼18004)教師崗位面試采用專業(yè)化說課和技能考核相結(jié)合的方式;其他教師崗位面試采用專業(yè)化說課的方式。

　　技能考核內(nèi)容在面試前另行通知。

　　2.面試順序：應聘人員抽簽決定面試順序。

　　3.面試成績：專業(yè)化說課和技能考核總分均為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知應聘人員。

　　4.面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》，面試人員領取《面試通知書》時，須繳納面試費100元/人。

　　總成績折算和公布：

　　成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。報考高中信息技術(崗位代碼01005)、初中音樂(崗位代碼03007)、小學音樂(崗位代碼05003、06004)、小學體育(崗位代碼05004、06005、07002)、小學美術(崗位代碼05005、06006)、小學信息技術(崗位代碼06007)、幼兒園(崗位代碼12001、13001、14001、15001、16001、17001)、舞蹈(崗位代碼18002)、影視技術(崗位代碼18003)、汽車運用與維修(崗位代碼18004)教師崗位，總成績=筆試成績×30%+專業(yè)化說課成績×30%+技能考核成績×40%;報考其他教師崗位的，總成績=筆試成績×50%+專業(yè)化說課成績×50%?？偝煽冊诤闈蓞^(qū)政府網(wǎng)公布。

　　(五)體檢與考察

　　在應聘同崗位面試(及技能考核)成績合格的人員中，按應聘人員總成績從高分到低分的順序以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員(總成績相同的取面試成績高者;面試成績?nèi)韵嗤摹从屑寄芸己说膷徫蝗〖寄芸己顺煽兏哒摺?，組織答辯，取答辯成績高者。下同)。

　　體檢工作由洪澤區(qū)教育局統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。

　　體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

　　由洪澤區(qū)教育局對體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄帐∥M織部等3部門《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。

　　因應聘人員個人原因或因體檢、考察等不合格出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位面試成績(及技能考核)合格的人員中按照總成績從高分到低分順序依次遞補。

　　(六)公示

　　體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、洪澤區(qū)政府網(wǎng)等網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿無異議，或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關手續(xù)。

　　擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理，因擬聘人員個人原因逾期沒有報到的或逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用或應聘人員明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位面試成績(及技能考核)合格的人員中，按照總成績從高分到低分一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。

　　四、聘用與相關待遇

　　聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，自主約定服務年限等事項，被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)帶相關材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用關系，個人自主擇業(yè)。按所報崗位要求在規(guī)定時間內(nèi)取得教師資格證書，屆時未取得的解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。

　　被聘用人員待遇按洪澤區(qū)正式在編教師的有關規(guī)定執(zhí)行。