易職邦—獲取就業(yè)推薦

　　品牌文化

　　使命：整合各方資源，搭建院校、學(xué)生和企業(yè)三方互通的橋梁

　　愿景：打造高校、學(xué)生和用人單位的學(xué)習(xí)就業(yè)一體化服務(wù)平臺(tái)

　　價(jià)值觀：學(xué)到真知識(shí)、找到好工作、與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)屬于自己的優(yōu)質(zhì)人才

　　發(fā)展歷程

　　2021年3月：南昌傳愛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司CEO李振坤先生提出產(chǎn)品概念

　　2021年4月：易職邦創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)開發(fā)后臺(tái)系統(tǒng)，誕生易職邦雛形

　　2021年7月：智能招聘服務(wù)工具產(chǎn)品-易職邦正式上線

　　產(chǎn)品能力

　　企業(yè)：易職邦全力幫助每一家入駐企業(yè)，用低成本，最快的速度，找到最合適的員工;并利用平臺(tái) 的各方資源，為企業(yè)提供更多的增值服務(wù)。

　　老師/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：幫助老師/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從生源到就業(yè)安置，提供一攬子的服務(wù)，并利用大數(shù)據(jù)云計(jì)算和人 工智能技術(shù)，幫助老師/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行教育教學(xué)改革，提升學(xué)生的技能素質(zhì)，幫助學(xué)生早日適應(yīng)社會(huì)發(fā)展 和企業(yè)的需要，提高老師/ 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)生教學(xué)和就業(yè)質(zhì)量，從各個(gè)方面提升老師/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)力。

　　個(gè)人用戶：幫助個(gè)人用戶包括從在校生至社會(huì)人士，平臺(tái)將幫助沒有職業(yè)規(guī)劃、漫無(wú)目標(biāo)的個(gè)人用戶， 做好職業(yè)規(guī)劃，致力幫助每個(gè)人規(guī)劃一個(gè)較為清晰、可控的未來(lái)，并在整個(gè)職業(yè)生涯中保駕護(hù)航，如實(shí) 記錄每個(gè)人的點(diǎn)滴成長(zhǎng)過(guò)程，盡一切可能提供服務(wù)，驅(qū)動(dòng)每個(gè)人不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

　　產(chǎn)品端口

　　易職邦前端(PC+移動(dòng)端)：符合求職者應(yīng)聘場(chǎng)景及企業(yè)者的招聘場(chǎng)景，求職者可以根據(jù)平臺(tái)智能匹配 的職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，企業(yè)可以根據(jù)平臺(tái)智能匹配的牛人及收獲的牛人投遞簡(jiǎn)歷發(fā)送面試邀請(qǐng)從而找到 雙方最合適的崗位。符合企業(yè)員工端的使用場(chǎng)景，員工可以根據(jù)企業(yè)制定好的學(xué)習(xí)計(jì)劃在手機(jī)、電腦雙 端進(jìn)行學(xué)習(xí)，兼顧崗位與能力雙維度，通過(guò)企業(yè)為人才構(gòu)建的清晰知識(shí)學(xué)習(xí)路徑，隨時(shí)查看當(dāng)前學(xué)習(xí)進(jìn) 度、學(xué)習(xí)情況，同時(shí)滿足員工及求職者學(xué)習(xí)需求，可自行購(gòu)買課程學(xué)習(xí)提升。

　　易職邦后臺(tái)管理端：符合企業(yè)信息-發(fā)布職位-管理面試-人才簡(jiǎn)歷庫(kù)一系列招聘流程;符合企業(yè)管理者 的使用場(chǎng)景，添加組織架構(gòu)，一鍵添加員工;符合員工學(xué)習(xí)場(chǎng)景的課程，將合作提升課和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程 分配至員工，監(jiān)控員工學(xué)習(xí)的進(jìn)度。構(gòu)建數(shù)字化、智能化、全連接的學(xué)習(xí)平臺(tái)，上千門課程，匯聚名師 名課，輕松采購(gòu)，開展學(xué)習(xí)。課程覆蓋：學(xué)歷提升百余大學(xué)千余專業(yè)及囊括7大類100個(gè)職業(yè)方向。

　　核心功能

　　精準(zhǔn)就業(yè)：提升個(gè)人求職、企業(yè)招聘的匹配精度，減少中間的環(huán)節(jié)，提升工作效率和成功率。

　　終身學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：幫助建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)行監(jiān)測(cè)評(píng)估預(yù)警，智能驅(qū)動(dòng)個(gè)人進(jìn)行學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

　　大數(shù)據(jù)應(yīng)用綜合服務(wù)：利用數(shù)據(jù)，為平臺(tái)用戶提供各種方式的數(shù)據(jù)服務(wù)

　　解決方案

　　學(xué)習(xí)場(chǎng)景立體化：制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃與監(jiān)督反饋機(jī)制，將學(xué)習(xí)效果以數(shù)據(jù)化圖表展現(xiàn)，形式支持無(wú)縫接入多種場(chǎng)景，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開始學(xué)習(xí)，進(jìn)行立體化的深度體驗(yàn)訓(xùn)練。

　　HR履職輕量化：人力資源負(fù)責(zé)人借助完備的簡(jiǎn)歷庫(kù)，利用智能化管理手段，多端處理，隨時(shí)隨地輕量化解決人才招聘與員工管理問題。

　　員工培養(yǎng)系統(tǒng)化：以企業(yè)人才發(fā)展制度確定培養(yǎng)梯度計(jì)劃，明確企業(yè)職位的學(xué)習(xí)棧點(diǎn)。讓員工有跡可循地依照路線學(xué)習(xí)計(jì)劃，對(duì)職業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)有系統(tǒng)化的明確目標(biāo)。

　　產(chǎn)品體驗(yàn)定制化：針對(duì)不同企業(yè)培訓(xùn)的獨(dú)特問題提供對(duì)應(yīng)的課程解決方案。在員工入口，可以依照具體工作需求開展相對(duì)的知識(shí)儲(chǔ)備，并以個(gè)人能力差距生成專屬技能提升與知識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃。

　　服務(wù)能力

　　基礎(chǔ)服務(wù)免費(fèi);無(wú)需安裝一個(gè)微信搞定所有人才招聘環(huán)境;信息安全，公安部系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)三 級(jí)資質(zhì);全程一對(duì)一客戶服務(wù)，7X24小時(shí)咨詢幫助;易職邦的數(shù)字化管理助力企業(yè)提升關(guān)鍵崗位能力， 實(shí)現(xiàn)人才復(fù)制，帶動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。滿足客戶的需求過(guò)程中不斷優(yōu)化自身的服務(wù)能力。